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广西iso10015培训管理体系认证
iso10015培训管理科普：
培训组织模式可能会招来人力资源专家的强烈反对，因为培训管理者不仅已独立于人力资源部门之外，而且对人力资源部门同样具有一定的影响力，而培训工作往往需要与人力资源其他职能的配合，培训评估就是其中之一。这种顾虑是非常必要的，但培训管理者要真正实现组织战略促进者的角色，选择的余地是非常有限的，只是在处理与人力资源部门关系时应该使之更加紧密。虽然培训实施的职能由部门经理承担，但部门经理是排斥具体操作培训实施工作的，他们有很多理由可以提出，培训的目的也是帮助他实现部门的目标
联系方式：
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iso10015培训管理体系认证:
GB/T19025-2001培训管理体系认证讲述企业中不同的培训角色（决策者、人力资源部、培训中心、业务部门、员工训练组、外部顾问等）在培训中承担怎样的职责，如何对承担不同功能的培训进行不同的管理一培训计划、培训资源建设、培训政策支持、运作流程、评估方法等，力求使北京西城企业培训的目标更具针对性，达成更佳的培训效果。
建立科学、完备的培训管理体系并不是很容易的事情，作为一项系统化管理制度，培训培训管理体系制度有其共同性的特征；但作为一个独立的北京西城企业，每一个企业都有自己的特殊情况，因此绝对不能全盘照搬别人的制度。要根据培训制度的制定和修订流程，并参考自己的具体情况制定符合北京西城企业的培训制度。只有这样，制定出来的培训制度才是有效的培训制度。
GB/T19025-2001培训管理体系认证为帮助北京西城企业认识和分析培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果并监视和改进培训过程，提供指南以达到其目标。
强调培训对持续改进的贡献并试图帮助组织使其培训成为一项更加有效和高效的投资。